新入社員の勝負服がポイントです。

多くの人が正装は面接の第一選択だと思っています。この考えは間違いないです。正装は確かに成熟して洗練されているように見えますが、同時にややぎこちないように見えます。しかもすべての職場がそんなに厳しくないです。

私たちが提唱しているように、服装は時間、場所、場所を考えて、「誰にどんな服を着ますか？」

面接服の選択については、面接を受ける職業のタイプを考慮しなければなりません。

上にも違いがあります。

タイプ：機関、国/外資系企業、金融機関、銀行、弁護士

これらの比較的に厳格な職場に行って面接して、服装は落ち着いて気前が良くて、簡潔でさっぱりしているスーツを主として、職業、洗練されていて、信頼できる印象を与えることができます。

素材にはちょっとこだわりが必要ですが、色は黒、灰色、紺、就職先の代表色がいいです。

もちろんスーツは必ずしもセットとは限りません。保守的で平凡です。同じ色の濃淡の組み合わせや同じ色の違う材質の組み合わせができます。

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女性は髪をまとめたり、ポニーテールにしたりするのがもっと専門的です。

タイプ：ファッション業界、

このような職業環境は比較的楽ですが、面接の時の服装が自由であるという意味ではありません。

もちろんどんなにオシャレなファッションとは限りませんが、センスがあり、コーディネートに自分のファッションに対する理解を表し、全体的におしゃれで軽はずみではありません。

デザイン性のあるワンピースや、太い棒の長いセーター、レトロなコートなどがいいです。

あなたがコーディネイトの達人であれば、様々なスタイルのミックスが人々の注目を集めてくれます。

タイプ：IT、広報会社

これらの職業は比較的に控えめで、服装はあまり派手にしないでください。落ち着いたファッションは信頼できる感じがします。カジュアルな味のスーツや知的な雰囲気のニット＋ズボンを選んでください。柔らかい生地とすっきりしたラインが合わさって、面接官に新鮮な感じを与えることができます。

もっと目立つためには、腕時計やネックレス、スカーフなど、洗練されたミニチュアのアクセサリーを使って、シンプルな服も楽しめます。

タイプ：メディア、広告会社

これらの職場では、最も活気にあふれているように見える、積極的に勤勉に見える必要があります。

何を着るかは重要ではなく、シルエットが重要です。修身の形はもっと競争力があります。生地は質感があってこそ、あなたの聡明さを引き立てることができます。

ダブルブレストのショートスーツジャケット、ディテールが飾られた白いシャツ、すっきりとしたフィット感のあるズボン、大容量のポーチ…

すべては洗練された指数を上げるために必要なアイテムです。