2023/24 보스턴 ESG 성적표: 지속적인 진보의 녹색 발자취

2024년 7월 26일, 보스턴BOSIDENG (3998.HK) 은 8 년 연속 ESG (환경, 사회 및 관리) 보고서를 자발적으로 발표했습니다.보스톤 브랜드의 창시자,보스턴 그룹리사국 주석 겸 총재 고덕강은 다음과 같이 표시했다. 보스톤그룹은 48년간 패딩점퍼에 전념하면서 시종"중국보스톤, 전 세계를 따뜻하게 하자"는 초심을 견지하고 장기주의와 사회가치창조를 추구하며 전 세계 소비자, 사회공중들에게 사랑과 따뜻함을 전달했다.업계 선두기업으로서 ESG 이념과 지속가능한 패션을 적극 실천하고 직원, 업계, 환경과 사회에 대한 책임을 기업 전략과 발전 실천에 융합시켜"새로움"에"질"을 제기하여 고품질 발전을 추진한다.

ESG (환경, 사회 및 관리) 는 기업의 지속 가능성과 윤리적 영향을 평가하는 방법입니다.투자자에 대해서는 장기투자에 적합한지 판단하는 중요한 참고지표이다.시장에 대해 그것은 상장 회사의 성과를 평가하는 중요한 기준입니다.기업 자체에 있어서 그것은 기업이 장기적인 성공과 지속가능한 발전을 실현하도록 돕는 전략적 도구이다.현재 ESG는 시장과 투자자들이 기업 발전의 질을 판단할 수 없거나 부족한 부분이 되었다.

2023/24 회계연도에보스톤뚜렷한 성과를 거두어 련속 8년간의 안정적인 실적과 리윤의"쌍성장"을 실현하였다.이런 배경에서 보스턴은 ESG (환경, 사회, 거버넌스) 의 지속가능한 발전의 길에서 또 어떤 긍정적인 성과를 거두었는가?

　　지속 가능한 패션 생태계를 위한 ESG 전략 프레임워크 구축

2023/24 회계연도에 보스턴은"1가지 비전, 3가지 목표, X가지 조치"를 둘러싸고"1 + 3 + X"의 ESG (환경, 사회, 거버넌스) 전략의 틀을 구축했다.이 틀은 소비자를 핵심으로 하며, ESG 이념, 목표 및 그 핵심 조치를 상하류 공급망에 융합함으로써 전체 가치사슬의 지속 가능한 패션 발전을 선도하고 산업의 순 제로 배출을 추진하기 위한 것이다.

보스톤은 시종"중국 보스톤, 전 세계를 따뜻하게 한다"는 초심의 사명을 받들어 ESG 이념과 지속 가능한 패션을 적극 실천하여 2023/24 회계연도에"효율적인 관리, 자연 호전, 제품 혁신, 인간 중심"등 분야에서 뚜렷한 성과를 거두어 보스톤 브랜드의 사회적 영향력과 경쟁력을 효과적으로 향상시켰다.

2024 년 MSCI에서 보스턴ESG 등급에서는 업계 선두인'A'등급을 유지했고, CDP 글로벌환경정보연구센터의 2023년 기후변화 등급에서'B'등급으로 격상했다.이밖에 보스턴은 또 처음으로 표보글로벌"지속가능발전년감 (중국판)"에 선정되는등 여러가지 영예와 인정을 받았다.중국공업경제연합회가 수여한 중국공업탄소다봉"선두주자"기업칭호를 평가받았다;그리고 증권의 별이 수여하는'2023년 ESG 신벤치마킹 기업상'과'올해의 가장 사회적 책임 있는 상장회사상'이다.아울러 글론후이킹거상 올해의 ESG 기업 및 기관 선정에서'ESG 지속가능발전 우수기업'으로 선정됐다.

　　지속 가능한 패션 생태계를 위한 다양한 분야의 개발

"ESG 고효율 관리"분야에서 보스턴은 그룹 전체 중위층을 대상으로 상업도덕 및 부정부패 척결 훈련을 전개했다.보고서에 따르면 2023/24 회계연도에 보스턴은 1100명 이상의 이해 관계자와 함께 ESG 중요성 의제 조사에 참여했으며, 모든 공급업체는 비즈니스 행위의 투명성과 규정 준수를 보장하기 위해'공급업체 청렴 서약서'를 체결했다."프라이버시 정책"과"프라이버시 보호 계약"을 제정하여 소비자의 정보 안전을 보장한다.이밖에 보스턴은 또 ≪ 주주통신정책 ≫ 을 제정하여 주주들과 효과적인 쌍방향소통을 유지하도록 확보하였다.이런 조치들은 회사의 경영관리를 전면적으로 강화하여 회사가 건전하고 안정적으로 발전하도록 도와주었다.

"자연 호전"분야에서 보스턴은 원자재의 안전성, 지속 가능성, 추적 가능성을 매우 중시한다.보고서에 따르면 100% 의 다운은 책임 있는 다운 표준 (RDS) 인증을 통과했으며 75% 의 다운은 생태 방직품 OEKO-TEX를 획득했습니다.®인증, 다운의 58% Bluesign 통과®인증 및 브랜드가 자체 개발한 GIMS 시스템을 통해 전체 프로세스를 추적할 수 있습니다.이와 동시에 보스턴은 재생가능에너지의 리용을 지속적으로 확대하여 2023/24회계년도에 물류단지의 태양광발전량이 900메가와트시에 달해 총소모전력량의 약 18% 를 차지했으며 아라산탄소중립림 제4기 프로젝트를 가동하여 1000무를 조림할 계획이다.또한 보스턴은 기후 변화 문제에 초점을 맞추어 처음으로 TCFD 보고서를 작성하여 1 ~ 3 범위의 온실 가스 배출 감사를 완료하고 ISO를 취득했습니다.14064-1: 2018은 등급인증을 합리하게 보장하여 록색생태를 효과적으로 수호한다.

"제품선봉" 분야에서 보스턴은 48년간 패딩분야에 전념하면서 상하류공급업체와 련합하여 장인정신으로 록색류행을 혁신했다.2023/24 회계년말까지 루계로 971건의 특허수권을 획득하고 545건의 특허를 출원했다.이와 동시에 보스턴은 또"공급업체 화학품관리통제수첩"과"보스턴 화학품 사용제한물질목록요구"를 제정하여 화학품의 사용금지와 사용제한물질 및 그 제한, 도태와 대체요구를 명확히 하였다.유해화학물질 배출 제로 얼라이언스(ZDHC)에 가입하고 공급업체가 환경 및 사회적 책임 기준을 준수하고 지속 가능한 원자재의 비율을 점진적으로 높이도록 하는'책임 있는 구매 정책'을 수립했다.또한 보스턴의 여러 패딩 및 자외선 차단복 제품은 제로 카본 제품의 구축을 완료했다. 그 중 친환경 제로 압력 패딩은 독일 레드 포인트 디자인상을 수상했고, 신형 분해성 원단은 ISPO 글로벌 디자인상 (환경 보호 선봉) 을 수상하여 패션 혁신 방면의 보스턴의 기술 축적과 강력한 능력을 보여주었다.

"인간본위" 분야에서 보스턴은 종업원들에게 옵션격려, 연수승격과 인간적인 사업환경을 제공해주었다.2023/24 회계연도에 170명의 핵심 직원에게 총 58988만 주의 제7기 지분 인센티브를 부여했습니다.직원 학습 방면에서 보스턴 경영대학원은 인민폐 1000만 위안을 초과하여 직원 훈련 및 연수 업그레이드에 사용하였고, 전체 정식 직원은 총 17만 8000시간이 넘는 훈련을 받았다;공평과 반차별은 보스턴 내부 경영진에서 여성이 차지하는 비중이 50% 를 넘어 전년 동기 대비 1.8% 포인트 증가했다.이밖에 보스턴기업내부에는 헬스장, 모자실 등 시설이 설치되여있고 가정활동일, 생일회, 음식축제 등 여러가지 형식의 종업원배려활동을 비정기적으로 개최하여 기업이 상생의 미래를 함께 창조하는데 튼튼한 기초를 닦아놓았다.

보스턴은 직원들의 복지뿐만 아니라 사회 공익에도 열심이다.2023/24 재년말까지 보스턴공익기금회는 루계로 사회에 기부한 물품이 인민페 14억원을 초과했으며 대중에게 혜택을 준 사람은 158만 9000명에 달해 중국의 선두브랜드의 책임을 과시했다.

　　새로운 방향으로 나아가고 지속 가능한 발전

1976년부터 8대의 재봉틀과 11명의 농민으로 자수성가하여"한 무리의 사람들, 한평생, 한 가지 일"을 병행하여 더욱 좋은 패딩을 만들겠다는 창업의 초심을 세웠다.세월의 변천을 거쳐 브랜드의 초심은 변하지 않는다.녹색발전의 길에서 보스턴은 ESG 커뮤니티 플랫폼을 구축함으로써 이해관계자와 연합하여 점차 여러 차원의 커뮤니티 구축을 형성하고 지속가능한 발전의 삶의 터전을 함께 창조한다.

도전과 기회로 가득 찬 새로운 출발점에 서서 중복넷은 보스턴이 계속 안정적으로 앞으로 발전할것이라고 인정했다.ESG (환경, 사회 및 거버넌스) 거버넌스의 길에서 보스턴은 지속적으로"1 + 3 + X"의 ESG 전략 틀을 둘러싸고"중국 보스턴, 전 세계를 따뜻하게"의 초심을 계승하고"소비자를 지향하고 지속 가능한 패션을 선도한다"는 ESG 전략 비전을 관철하여 전 세계 패션 업계의 지속 가능한 발전에 기여할 것이다.(사진 출처:보스톤)